代發(fā)工資可以減輕企業(yè)的繁瑣工作，企業(yè)選擇通過人力資源公司代發(fā)員工的工資，不僅為自己節(jié)省了一定的發(fā)放工資流程，更是讓自己省下了更多的人力物力，能夠?qū)⒅饕木械焦局鳡I(yíng)業(yè)務(wù)上來。工資和薪酬待遇是每個(gè)員工為關(guān)心的問題。大多數(shù)企業(yè)員工薪酬是保密的。為便于保密，企業(yè)人力資源部、財(cái)務(wù)部知曉全體員工薪酬待遇的人少為好。那么，委托第三方，大量案例證明是為有效的保密方式。

代發(fā)工資的流程：其實(shí)代發(fā)工資的工作量并不大，也不復(fù)雜。從流程上看，初次代發(fā)前的對(duì)接準(zhǔn)備工作較為繁復(fù)，需要代發(fā)平臺(tái)對(duì)公賬戶的建立和審批，簽署代發(fā)工資服務(wù)協(xié)議，以及核實(shí)員工工資電子清單、代扣個(gè)稅，社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。因?yàn)樯婕暗降膬?nèi)容多，同樣關(guān)系到了資金安全的問題。所以，選擇代發(fā)工資平臺(tái)首先要對(duì)平臺(tái)的資質(zhì)有嚴(yán)格考核。三個(gè)證：營(yíng)業(yè)執(zhí)照，人力資源服務(wù)許可以及勞務(wù)資質(zhì)。其次，服務(wù)內(nèi)容。工資代發(fā)產(chǎn)生的費(fèi)用包括員工工資，通常情況下還會(huì)包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（企業(yè)部分），而這期間產(chǎn)生的服務(wù)費(fèi)同樣由用人單位承擔(dān)。

工資代發(fā)業(yè)務(wù)是儲(chǔ)蓄存款的基礎(chǔ)來源和穩(wěn)定器，是的基礎(chǔ)客戶群，適合大部分銀行零售產(chǎn)品，是公私聯(lián)動(dòng)、以私輔公的重要橋梁。并且代發(fā)客戶群體本身就自成金字塔型體系，與銀行客戶管理體系能很好地結(jié)合在一起。代發(fā)對(duì)象的資金主要來源于工資收入、獎(jiǎng)金收入、投資收益（利息、理財(cái)產(chǎn)品）、家庭成員提供資金（配偶、長(zhǎng)輩）。資金流特點(diǎn)表現(xiàn)在數(shù)量和時(shí)間都比較固定，日常消費(fèi)和家庭支出也比較固定，在節(jié)假日、開學(xué)等時(shí)期會(huì)有部分波動(dòng)。資金主要用于生活必需品、購房買車、子女教育、多渠道投資、社交花銷。