企業使用臨時勞務派遣有哪些優勢：

員工管理方便：自由職業者的勞務派遣管理方便，自由職業者的使用和管理與員工文件、勞動合同管理、技能訓練、技能鑒定、社會保險等一系列工作有關。這些工作不需要企業人事部門擔心。

降低招聘成本：臨時員工的勞務派遣大大降低了企業的招聘成本。企業選擇臨時勞務派遣后，不需要制定招聘計劃或發布招聘廣告。他們只需要向勞務派遣公司提供工人的數量、工種、技能和基本條件，而企業不需要支付場地租賃、人力和廣告費用。也可以避免招不符合要求的臨時工的麻煩。

提升效率：勞務派遣能為企業提供高效的勞務派遣服務。依據企業用工需求，勞務派遣公司會迅速挑選和輸送相關人才，解決企業人才短缺問題。

勞務外包是企業目前省時省心的一種人事管理方法，把人事管理的部分或全部工作外包給一個勞務外包公司來完成，比如像員工的工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以勞務外包，公司低層人員招聘需求z多，也z繁雜，這種業務可以外包，還有關于員工國家法定的福利，如保險住房等事務性的工作也可外包。

適合勞務外包的企業類型

1、派遣工比較超過10%的情況下;

2、有編制限制，超編的情況下;

3、需要拋開繁瑣重復管理的時候。

勞務外包的流程介紹

（1）用工單位根據缺編人力統計勞務外包需求人數。

（2）統計勞務外包和保險費、住等，合計預算。

（3）網上了解勞務外包公司經營規模，確認合法資質，互相交換公司的基本情況。

（4）確定合作，簽訂《人事外包服務合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《人事外包服務合同》。

（5）勞務外包公司實施服務，推薦人員面試，用工單位根據實際需求考慮是否任用。

（6）按合同執行其它約定事項。

勞務派遣有什么好處呢

1、降低人事管理成本；

2、用工方式靈活；

3、降低招工招聘費用；

4、提高勞動生產率；

5、避免勞動合同爭議；

6、可以節省相關社會保險費用和稅費等財務支出。

【法律依據】

《勞動合同法》第五十九條，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。

勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。