蕪湖森德保安服務有限公司的保安服務規范：把事情做在前面，什么算是敬業的標準?只有一個標準，這就是你所做的事情是在別人之前，還是之后。如果是老板想到的事情，讓你去做的，你做完了，但這算不上是在前面，前面還有老板。如果老板還沒想到的事情，你做完了，很棒!同樣地，比較對象還有主管、同事，看看自己的努力是在前面還是后面。面對一大攤子管理及后勤機關人員，讓人挑刺是很委屈很難受的，但要知道，做在前面就可以去挑別人的刺，如果你想改變局面的話。

保安服務行業將來的發展趨勢，保安服務向高層次、化方向發展。這主要是由激烈的市場競爭機制所決定的。我們知道，市場在競爭中必然有—些企業被淘汰，要想在發展中取勝，企業本身必須具有一定的實力、這一實力的取得或標志是必須在某一方面是強項，這就是我們經常所說的化。目前，在激烈競爭的市場經濟中，作為一個企業不可能都搞大而全(當然，有較大規模和實人的大公司除外)。否則，想大而全，終只能是全而不深，不深則不專，使實力大減。

保安服務行業保安員的重要性， 保安員是保安行業轉型升級的推動力量。自誕生以來，保安行業主要以人防為主，屬勞動密集型產業，人力資源對于行業的正常運轉有著至關重要的作用。未來，保安行業將進一步增加科技含量，加快業務的拓展，從要素驅動向驅動轉變，完成轉型升級。在這一過程中，需要高素質的保安人才做保障，無論是技防還是隨身護衛、安全風險評估等業務，都概莫能外。只有擁有豐厚的保安人才儲備，保安行業的轉型升級才能成為可能。

職業技能發展是保安服務企業的生命線，企業要發展，人才是關鍵。一個行業、一個企業是否具有生命力，是否有發展前景，就要看有沒有人才儲備。不可否認的是，當前傳統的人防領域，很難有高素質的人才加入其中，就連普通的年輕人，若不是生活所逼，也會選擇保安作為終生的職業，因為就目前的行業認知，人們潛意識會認為一旦選擇此職業，就進入了一條貶值通道。按照現有的保安員價值評價體系，年齡和身體素質是標準，隨著年齡的增長，身體素質下降不可避免，其自身價值也就不斷降低。若要改變現狀，能夠使人才流入保安服務企業，能夠讓保安服務企業留住人才，辦法就是建立科學的保安員價值評價體系。保安員的價值，體現在對風險的評估和危機的處理上，體現在集處置經驗和心理素質于一體的職業技能上。以保安員職業技能水平的等級為依據，建立合理的薪酬制度，是保安服務業與其他行業開展“人才之爭”基本的一項條件。是保安服務企業獲得核心競爭力的根本保證。隨著人才源源不斷地流入，企業也就成了有源之水，生生不息。