聯(lián)禮勞務(wù)為您詳細介紹代發(fā)工資相關(guān)內(nèi)容：代發(fā)工資不僅可以減輕企業(yè)的繁瑣工作，同時代發(fā)工資也是薪酬優(yōu)化的一部分，人力資源公司會優(yōu)化出適合企業(yè)發(fā)展的方案。企業(yè)選擇通過第三方代發(fā)員工的工資，不僅為自己節(jié)省了一定的發(fā)放工資流程，更是讓自己省下了更多的人力物力，不用專門聘請財務(wù)專員也能輕松搞定員工的工資問題，能夠?qū)⒅饕木械焦局鳡I業(yè)務(wù)上來。

主要原因是：1、專項附加扣除憑證的收集、認定，五個扣除項，將涉及公司大部分員工。如果一個超過百人的企業(yè)，可想而知HR要花費多少時間去收集、整理、確認、分類、保管這些憑證；2、法律責任和風險明顯增加。如扣除憑證的確認、保管、保密、按時正確完成年終匯算清繳等等；3、企業(yè)實行薪資保密制度，員工也希望家庭情況保密；4、年末調(diào)整，時間短，企業(yè)HR或財務(wù)人員算薪工作量巨大；5、既要體現(xiàn)薪酬管理價值，又要合理合法的降低和控制用工成本，這對當前的HR是一個考驗；

薪酬外包核心的一個東西呢，在于工資發(fā)放，工資是每一個員工關(guān)心的存在，不容忽視。管理層在考慮更好的優(yōu)化薪酬的方法，普通員工在考慮如何減少個稅的扣除，再加上五險一金的抵扣，這是一筆讓人頭暈?zāi)X脹的賬目，也是很多HR頭疼的事情。所以，為了減少公司在這樣一個繁瑣的事務(wù)性工作中一直掙扎，很多公司選擇了薪酬外包，由外包公司制定出解決方案，幫助公司里的各個層次來完成薪酬優(yōu)化，稅收服務(wù)等，以及五險一金的繳納，甚至還包括管理勞務(wù)外包等人員。