3分鐘前 武清人事代理招聘流程詢問報價 恒通企業[恒通企業12bb3c5]內容：員工跨省如何轉移、續接賠償保險通常被稱為“保險”風險勞務派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題勞務公司經營范圍有哪些?員工跨省如何轉移、續接

建筑勞務公司為你介紹員工跨省如何轉移、續接，今天上海天驥建筑勞務公司通過網絡整理部分的相關內容，供大家學習了解，如果您需要繳納、補交等勞務方面的服務，可以與我們天驥勞務公司的在線服務人員聯系，期待與您的合作共贏。

我在上海建了賬戶，就能領上海的養老金嗎？工作地點變動后，同城轉移如何操作？跨省市的轉移要如何操作呢？今天就“轉移和續交”這個問題，給大家做一個系統的盤點哦：

問題：轉移五險都能轉移嗎？

不能的！五險中的失業保險、保險、生育保險都是無法轉移的。其中能轉走的只有醫保和養老個人賬戶的金額和繳納年限，如果是跨省轉移，還可以轉走養老統籌賬戶的大部分金額。如果是省內轉移，就不涉及統籌部分了。

跨省轉移、續接如何做？

賠償保險通常被稱為“保險”風險

賠償保險通常被稱為“保險”風險。支付的國家保險保險發生在工人和工作的道路上，雇主可以是“保險”的受益人。事故保險是少的，但賠償是所有類型保險中的。因此，在事故保險工人及時，雇主是避免勞動風險的手段。但是，根據大多數公司（不包括個體農民工）的地方政策，公司必須收集五種類型的社會保險。因此，當保險費用大幅增加時，保險公司不必承擔過多的招聘風險。新勞動法規定，雇主應享受工人的社會保險，但他們不違反勞動法，合法地從事社會保障工作，因為他們沒有為工人規定五種類型的保險。

勞務派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題

勞務派遣是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位（也稱接受以勞務派遣形式用工的單位）工作。其目的是為了降低用工成本、規避用工風險，以及便于用工管理。 　　我國勞務派遣業正處于起步、發展階段，作為一個新生事務，還沒有充分進入政策的視野。在缺乏規范的情況下，勞務派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題： 　　 (一)、經營地位不明確勞務派遣機構從事的是一種特殊的勞務經濟，其經營的業務還沒有法律的明確規定，這給勞務派遣企業開展業務造成很大影響：企業無法按業務內容進行登記注冊；如何核算勞務派遣企業的收入，依據什么稅法，目前沒有規定。

勞務公司經營范圍有哪些?

其中勞務公司的經營范圍如下：

1、 提供國家人事勞動政策、法規的宣傳、咨詢服務；

2、 提供代為招聘、引進所需人才服務，包括辦理大學畢業生的接收事宜（含調入廣州）；

3、 按照有關政策規定，負責管理人事行政關系、人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑒別和整理；

4、 按照有關規定，承辦技術資格的認定和考評申報；

5、 辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜；

6、 為派出人員發放工資和福利，代扣代繳個人所得稅；

7、 代為派出人員辦理社會統籌保險和商業補充保險，并辦理賠付手續；

8、 按有關規定辦理派出人員的出國政審、申照以及出具各種以檔案為依據的證明材料；

9、 協助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業事宜；

10、 承辦與人事管理相關的其它事宜。