工資和薪酬待遇是每個(gè)員工為關(guān)心的問題。大多數(shù)企業(yè)員工薪酬是保密的。為便于保密，企業(yè)人力資源部、財(cái)務(wù)部知曉全體員工薪酬待遇的人少為好。那么，委托第三方，大量案例證明是為有效的保密方式。對(duì)于有些員工，例如設(shè)計(jì)師和公司高層管理者等人群，工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于個(gè)稅起征點(diǎn)，沒有合理的工資體系設(shè)計(jì)就會(huì)扣減員工的大量工資，降低員工的滿意度。這個(gè)時(shí)候構(gòu)建合理的薪酬規(guī)劃系統(tǒng)就能有效的，讓員工拿到更多的工資，提升員工的滿意度。

眾所周知：工資是給企業(yè)給員工的報(bào)酬，但是有時(shí)候除了實(shí)際工資的發(fā)放外，發(fā)放的過程還會(huì)提高企業(yè)的經(jīng)營成本。例如：請(qǐng)、或者工程外包給私人，費(fèi)用進(jìn)出需要做賬；稅負(fù)太高需要合法等等。這個(gè)時(shí)候，企業(yè)需要有資質(zhì)的公司為他們代發(fā)工資。工資代發(fā)的特點(diǎn)是什么？接受用人單位的委托，服務(wù)商辦理員工的工資卡，整理工資信息，計(jì)算工資數(shù)據(jù)，足額發(fā)放工資，足額申報(bào)個(gè)稅，因此能有效地幫助提供用人單位人事管理效率。

薪酬外包團(tuán)隊(duì)，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)：1、降低成本，通過人工成本的精細(xì)化管理，進(jìn)行合理薪酬優(yōu)化，利用當(dāng)前國內(nèi)稅收政策，結(jié)合人力資源管理思路，盡可能為企業(yè)降低用工成本，實(shí)現(xiàn)效益更大化。2、提，新個(gè)稅法對(duì)HR稅務(wù)知識(shí)儲(chǔ)備有較高要求，聯(lián)禮勞務(wù)薪酬外包團(tuán)隊(duì)服務(wù)過眾多大型企業(yè)，遍布各個(gè)行業(yè)，對(duì)稅法知識(shí)有的理解及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，可以結(jié)合不同區(qū)域、不同行業(yè)、不同規(guī)模的客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，更便捷的幫助各地區(qū)企業(yè)HR分擔(dān)工作量。

薪酬外包價(jià)值：（1）降低成本：薪酬外包能降低企業(yè)的人工成本，通過人工成本的精細(xì)化管理，利用國內(nèi)稅收洼地政策，結(jié)合人力資源交易思路，為企業(yè)降低用工成本是可以做到的。（2） 提：通過薪酬外包來提高人力資源管理的工作效率在國外早就被證明是可以做到的，例如利用軟件技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提，利用外包公司的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)放薪、個(gè)稅繳納等等。3）合規(guī)化：合規(guī)是一個(gè)企業(yè)能否長遠(yuǎn)生存的關(guān)鍵，隨著金稅三期、五證合一的實(shí)施，企業(yè)在人力資源使用過程中的數(shù)據(jù)都被監(jiān)管部門掌握了，所以合規(guī)成了企業(yè)用工的硬需求。