聯禮勞務為您詳細介紹代發(fā)工資相關內容：代發(fā)工資不僅可以減輕企業(yè)的繁瑣工作，同時代發(fā)工資也是薪酬優(yōu)化的一部分，人力資源公司會優(yōu)化出適合企業(yè)發(fā)展的方案。企業(yè)選擇通過第三方代發(fā)員工的工資，不僅為自己節(jié)省了一定的發(fā)放工資流程，更是讓自己省下了更多的人力物力，不用專門聘請財務專員也能輕松搞定員工的工資問題，能夠將主要的精力集中到公司主營業(yè)務上來。

企業(yè)在與人力資源公司合作之前往往要簽訂合作協議，在此之定要協商好具體的服務細節(jié)，如包括整體的服務價計算方式，結算方式，以及每次人才質量該如何審核，客戶企業(yè)的需求響應速度等等。只有服務的人力資源公司才能為企業(yè)解決問題更加和可靠。一些正規(guī)的人力公司它們都是有相關資質的，比如：勞務派遣許可證、人力資源許可證、營業(yè)執(zhí)照等等，這些都是不可缺少。如果與你合作的這家人力資源公司什么資質的沒有的，那么你就需要小心了。

服務的主要特點：品質保證 — 根據客戶的要求，量身定制計算模型和工資報表模板；客戶化定制—根據企業(yè)的經營戰(zhàn)略及業(yè)務特點確定薪酬結構及水平； — 用計算機軟件計算和管理薪酬系統(tǒng)；數據保密 — 軟硬件、網絡、備份和管理制度確保工資數據嚴格保密；工資保密 – 委托給第三方代為發(fā)放工資，企業(yè)限度的知曉員工工資；算“派遣”人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被“派遣”人員額外支付其它計劃外的費用。