勞務(wù)外包可發(fā)展多元用工

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是兩種不同的用工形式，任何一種用工形式都不能損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，要遵守相應(yīng)的法律法規(guī)，這是底線。

人社部勞動(dòng)科學(xué)建議企業(yè)在合法合規(guī)的前提下，從“直接勞動(dòng)合同用工+派遣工”的二元用工，轉(zhuǎn)變成多元化用工新機(jī)制。

如員工、關(guān)鍵崗位，大部分普通崗位，項(xiàng)目制、工程類崗位使用正式員工用工方式；不涉及的崗位，簽訂兼職勞動(dòng)合同；需要豐富經(jīng)驗(yàn)的顧問(wèn)崗位，如老技工、老等，可以返聘退休人員；一些簡(jiǎn)單的輔助性崗位，可以使用實(shí)習(xí)生；臨時(shí)性、輔助性崗位可以使用勞務(wù)派遣工；后勤、保安、保潔等非公司主營(yíng)業(yè)務(wù)工作，非模塊或階段性工作，可以采用后勤外包、項(xiàng)目外包方式。

與此同時(shí)，正規(guī)、規(guī)范的人力資源公司將受到重視。

【勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別】

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣有一共同之處，就是用工單位或者發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。因此許多人就認(rèn)為，這兩者沒(méi)有什么區(qū)別。

他們之間真的沒(méi)有區(qū)別嗎？非也！勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣之間的區(qū)別，至少有5點(diǎn)。

（1）、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》；勞務(wù)外包適用《中華人民共和國(guó)合同法》。

（2）、勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人（一般不建議），也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格依照公司的法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。

（3）、勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。這是兩者主要的區(qū)別。

秀英“十條措施”是全力推進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)和有條不紊恢復(fù)正常經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序的有力手段。重點(diǎn)包括：一是在三港一站設(shè)立返瓊務(wù)工人員咨詢服務(wù)臺(tái)并提供咨詢、招聘、登記等服務(wù)；二是設(shè)立項(xiàng)目復(fù)工復(fù)產(chǎn)服務(wù)熱線；三是成立服務(wù)專員隊(duì)伍對(duì)接服務(wù)和協(xié)調(diào)解決復(fù)工企業(yè)的困難；四是各鎮(zhèn)街為解決務(wù)工人員租房困難問(wèn)題；五是搭建用工聯(lián)盟平臺(tái)，掌握復(fù)工企業(yè)用工需求，摸清技術(shù)工種人員缺口，有針對(duì)性進(jìn)行勞務(wù)輸出；六是按標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞務(wù)公司與返工工人分別給予資金獎(jiǎng)勵(lì)；七是指導(dǎo)復(fù)工企業(yè)做好返島工人隔離觀察和健康管理；八是開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)辦公，在確保防控安全的前提下進(jìn)行容缺審批，推動(dòng)盡早復(fù)工、安全復(fù)工；九是支持鼓勵(lì)街面經(jīng)濟(jì)加快恢復(fù)，各鎮(zhèn)街對(duì)民生所需的小雜店、小超市、小餐飲、理發(fā)店、洗衣店、五金店、煤氣配送小店等七類店鋪開(kāi)業(yè)的名給予一定資金獎(jiǎng)勵(lì)；十是對(duì)復(fù)工企業(yè)的環(huán)保、施工許可、渣土運(yùn)輸、超時(shí)施工等提供保障服務(wù)。