企業(yè)在與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同時需要注意以下六個方面內(nèi)容：

首先，合同必須明確規(guī)定勞務(wù)公司與被派遣的雇員簽訂勞動合同的義務(wù)，以防止派遣公司簽署或近簽訂勞動合同。如果勞工公司沒有與勞工雇員簽訂勞動合同，如果該雇員被派遣，那會發(fā)生什么？企業(yè)還必須承擔(dān)連帶責(zé)任。

其次，勞務(wù)派遣合同明確規(guī)定，派遣公司有法定義務(wù)為被派遣的雇員支付社會保險，并承擔(dān)不依法支付的法律責(zé)任，以防止派遣公司支付或不支付社會保險金。安全；如果勞動服務(wù)公司未能支付社會保障，則員工正在工作。如果公司遭受與工作有關(guān)的傷害，后果將非常嚴(yán)重。

第三，勞動企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確規(guī)定公司工資的發(fā)放日期，并規(guī)定，未經(jīng)雇主同意，調(diào)度公司不得以任何名義直接扣除職工的工資。如果調(diào)度公司拖欠工資，員工將很難安心。諸如工作等員工的離職率很高。

賠償保險通常被稱為“保險”風(fēng)險。支付的國家保險保險發(fā)生在工人和工作的道路上，雇主可以是“保險”的受益人。事故保險是少的，但賠償是所有類型保險中的。因此，在事故保險工人及時，雇主是避免勞動風(fēng)險的手段。但是，根據(jù)大多數(shù)公司（不包括個體農(nóng)民工）的地方政策，公司必須收集五種類型的社會保險。因此，當(dāng)保險費用大幅增加時，保險公司不必承擔(dān)過多的招聘風(fēng)險。新勞動法規(guī)定，雇主應(yīng)享受工人的社會保險，但他們不違反勞動法，合法地從事社會保障工作，因為他們沒有為工人規(guī)定五種類型的保險。

勞務(wù)派遣三方的權(quán)益缺乏保障目前，凡是從事勞務(wù)派遣的，一般都能作到以下幾點：勞務(wù)派遣機構(gòu)與用人單位都簽訂有勞務(wù)派遣協(xié)議書，勞務(wù)派遣機構(gòu)與部分勞動者簽訂有勞動合同，實行行業(yè)自律規(guī)范。但是，由于我國勞動保障的總體法制還不健全，使得勞務(wù)派遣在實際運作中無法可依、無章可循，導(dǎo)致出現(xiàn)以下問題：各派遣機構(gòu)在具體協(xié)議內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)上做法不一，二是一些責(zé)任問題沒有解決辦法，三是發(fā)生爭議也無法解決。結(jié)果勞務(wù)派遣機構(gòu)、用人單位和勞動者的權(quán)益都無法完全得到保障。具體問題有： 1.勞動合同問題 2. 參加社會保險問題 3.跨地區(qū)就業(yè)的政策銜接問題 4.勞動者的其他權(quán)益問題 5.容易發(fā)生爭議的問題 　　勞務(wù)派遣行業(yè)間的競爭用工單位在選擇勞務(wù)派遣公司的時候，在服務(wù)價位和承擔(dān)風(fēng)險這雙重問題上衡量決擇。各派遣公司暗自競爭，導(dǎo)致一些無營業(yè)執(zhí)照、無資質(zhì)的公司，穿著“服務(wù)價格”低廉的衣服做起了不正當(dāng)、的事情。對于員工來說不負(fù)責(zé)任，對于正規(guī)的勞務(wù)派遣單位來說就是個“版派遣”，毫無實質(zhì)性

一般來說，造價越高、單位的資質(zhì)越低，收的管理費率就越低，反之就會高一些。

如果你和總包單位簽訂了勞務(wù)分包合同，一般情況下是不允許再次分包的，這個在建筑法里面有明文規(guī)定。就算你和其他隊伍簽訂了分包合同，因為這本身就是一個行為所以你的合同也不具有法律效應(yīng)。

至于資質(zhì)要看你承包的工程涉及到哪些，常用的勞務(wù)資質(zhì)有勞務(wù)分包、抹灰作業(yè)、木工作業(yè)、架線作業(yè)、模板作業(yè)、水暖電安裝作業(yè)、油漆作業(yè)、混凝土作業(yè)、焊接作業(yè)、石制作業(yè)、砌筑作業(yè)、腳手架作業(yè)、鋼筋作業(yè)、鈑金作業(yè)等。并且需要根據(jù)你的工程體量決定使用資質(zhì)的等級。