《中華人民共和國職業分類大典》分類

《中華人民共和國職業分類大典》將我國職業歸為8個大類，66個中類，413個小類，1838個細類(職業)。8個大類分別是：

xxx大類：國家i機關、dang群組織、企業、事業單位負責人，其中包括5個中類，16個小類，25個細類；

第二大類：專i業技術人員，其中包括14個中類，115個小類，379個細類；

第三大類：辦事人員和有關人員，其中包括4個中類，12個小類，45個細類；

第四大類：商業、服務業人員，其中包括8個中類，43個小類，147個細類；

關于勞動合同，別忽略這些問題：

不簽勞動合同怎么證明勞動關系如果單位不簽訂勞動合同，勞動者可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據：

①工資發放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄;

②考勤卡、工作i證等;

③社i保繳納記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據;

④工作記錄、出差的相應證據等。

在企業中謀求更高的職位

如果你能夠成為團隊的管理者，領導眾人，創造績效，高薪自然不在話下成為企業不可缺少的人。

你應該時刻關注企業的發展趨勢，了解行業的zui新動態，并且思考企業在未來的發展趨勢中，需要什么技術或才能，以便及早準備，使你的個人價值在持續挑戰中水漲船高，使自己成為企業需要的人才。這樣，你就能始終處于高薪階i層。