焦作少年拓展訓(xùn)練營顧名思義就是團(tuán)隊(duì)建設(shè)，可以包含團(tuán)隊(duì)的文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)或團(tuán)隊(duì)福利建設(shè)等等，中國人都信奉“人多熱鬧”、“人多力量大”而這一點(diǎn)恰好和團(tuán)建不謀而和,而團(tuán)建的意義是什么？

你的重視。如果一個(gè)人對要學(xué)的知識不饑渴，不投入，學(xué)習(xí)效率就是0。這個(gè)要素在組織學(xué)習(xí)中非常容易被忽視。一提到學(xué)習(xí)就是去找老師上課，上完課就算是學(xué)習(xí)了，沒有任何有效練習(xí)，學(xué)習(xí)的效率仍然是0。但是在單位時(shí)間內(nèi)，知識密度和有效練習(xí)頻次成反比，知識密度大，但會(huì)壓縮有效練習(xí)的頻次；為了增加有效練習(xí)的頻次，就要犧牲知識密度。所以要根據(jù)知識內(nèi)容來確定有效練習(xí)的時(shí)間。比如你要學(xué)會(huì)演講，那就需要練習(xí)、練習(xí)、再練習(xí)；但是如果只是學(xué)會(huì)操作一個(gè)excel函數(shù)，那可能簡單練習(xí)下就掌握了。

為緩解緊張繁忙的工作壓力適當(dāng)?shù)慕棺魃倌晖卣褂?xùn)練營也加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，促進(jìn)各部門之間協(xié)作，增進(jìn)同事之間的了解 讓小伙伴們有更積極樂觀的心態(tài)來面對生活和工作。

現(xiàn)狀很多企業(yè)每年都會(huì)固定舉行一次到兩次的焦作少年拓展訓(xùn)練營，這主要是為了讓員工有更好的狀態(tài)工作。下面隨著我一起來了解一下吧，希望下面的信息可以給你帶來幫助！

建立問題解決及決策模式

后，引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員熱烈地參與、執(zhí)行、討論。讓團(tuán)隊(duì)成員逐漸找出解決問題及共同決策的平衡點(diǎn)，培訓(xùn)師透過問題的引導(dǎo)，讓團(tuán)隊(duì)成員能夠明白此時(shí)團(tuán)隊(duì)解決何題及決策的共同模式是何種方案，讓全體團(tuán)隊(duì)成員都能接受。

戶外焦作少年拓展訓(xùn)練營興起以后，越來越多的企業(yè)開始接受這種新穎的體驗(yàn)式培訓(xùn)，下面就讓【河南聚力企業(yè)管理咨詢有限公司】來帶大家具體的了解一下吧。

教練員從事原汁原味的體驗(yàn)式培訓(xùn)，俗稱焦作少年拓展訓(xùn)練營，是經(jīng)由學(xué)習(xí)過的體驗(yàn)式培訓(xùn)師，通過不同的項(xiàng)目，引導(dǎo)學(xué)員，通過體驗(yàn)感受總結(jié)分享的形式，幫助企業(yè)團(tuán)隊(duì)提升整體的凝聚力與執(zhí)行力，性強(qiáng)，從業(yè)教練必須經(jīng)過的體驗(yàn)式培訓(xùn)師學(xué)習(xí)，需要具備管理學(xué)，心理學(xué)，以及教練技術(shù)的知識與技能，方可從業(yè)。

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