二、勞務派遣的要求《勞動合同法》第66條規定：“勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由勞動行政部門規定。三、國外勞務派遣現狀國外主要以“項目型”派遣或外包為主，占整個勞務派遣市場的7成以上。

派遣轉正勞務派遣工在用人企業長期工作后，由用人企業將其身份轉為企業員工，享受企業員工的所有同等待遇。六、對用工單位的好處有利于降低招聘成本。有利于加快招聘速度。有利于降低培訓成本。有利于降低薪酬成本。有利于合法。有利于規避減員、裁員的風險。有利于防范勞動保護方面的風險。有利于降低政府或客戶對用工單位的監管風險。有利于用人單位人力資源部門職能的強化。有利于增強用人單位的用人靈活性。七、勞務派遣的發展隨著政府對勞務派遣管理的逐步規范和控制，勞務外包、生產外包成為用工單位與派遣機構之間合作的新型模式，作為勞務派遣的有力補充形式。廣義的勞務派遣，包括勞務外包、臨時工等形式。

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非全日制用工在這樣的背景下產生，在全球范圍得到了快速地發展，尤其是在一些歐美國家，非全日制用工已經成為一種重要的用工方式。我國《勞動法》主要以典型的全日制勞動關系為調整對象，沒有對非全日制用工進行規范。