看工作時(shí)間和加班頻率

一般效益較好的單位會(huì)經(jīng)常加班，并且能提供比較靠譜的加班補(bǔ)助。如果你受不了這種加班是工作常態(tài)的單位，就請(qǐng)求職時(shí)就打聽清除，以免進(jìn)入單位以后，接受不了。

看企業(yè)規(guī)模大小

一般而言，企業(yè)規(guī)模越大，越有發(fā)展提供較高待遇的條件，也容易形成較好的企業(yè)文化，職工工作的專i業(yè)性也越強(qiáng)，上升空間也大。反之，一家小企業(yè)，要求的職工的綜合能力要高，往往一人要做好幾個(gè)角色，通常這類企業(yè)的待遇往往并不高。

車間普工招聘要求

具體要求 1.學(xué)歷要求不高車間普工職位一般要求中專或者大專以下的學(xué)歷，這是因?yàn)楣ぷ髦饕獮槿耸謩趧?dòng)，勞動(dòng)技能和勞動(dòng)素質(zhì)對(duì)工作的影響更為重要。

年齡要求較靈活車間普工職位對(duì)年齡要求一般在18歲至45歲之間，但在實(shí)際人才招聘時(shí)，企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)可適當(dāng)擴(kuò)大或縮小年齡范圍。這一方面要考慮到保證生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益，也要考慮到普工職位一般工作時(shí)間長(zhǎng)，需求年齡偏小的勞動(dòng)力。

如果說(shuō)內(nèi)在因素幫助你取得高薪的基本素質(zhì)和首要條件，外在因素則可能包含更多大家向往的高薪捷徑。

單位的實(shí)力如何?可以從其注冊(cè)資本、生產(chǎn)規(guī)模、市場(chǎng)占有率等方面入手。因?yàn)橹挥袑?shí)力真正雄i厚的單位，才會(huì)不惜千金納賢才。如果公司經(jīng)營(yíng)狀況堪憂，那么自然，追求高薪也是不可能的。同時(shí)也要注意行業(yè)的特點(diǎn)，高薪并不是每個(gè)行業(yè)的從業(yè)人員都能得到的，像IT，汽車，房產(chǎn)，等重頭行業(yè)，要一個(gè)月5000，6000并不是很難，但相對(duì)的此類行業(yè)的萎縮期和膨脹期就會(huì)具有相對(duì)差距