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首先,現在的人對錢還是比較敏感的,有些人被企業“騙”怕了,經常拖著自己幾個月工資不發,這種事情不在少數,在入職的時候公司給的工資很高,也非常誘人,但是等到發工資的時候這些人卻傻眼了

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這就是當下職工的真實寫照,其實員工的要求并不是很高,他們只想拿到自己該有的錢而已,不要求你多給,但只要求你能夠按時發放工資。小時工的出現,不僅可以讓企業的運營成本降低,而且員工也有所保障,這樣一來,即便是沒有所謂的,他們也愿意欣然接受。

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而“靈活用工”是一種用工方式,兩者之間存在很大的差別,不能一概而談。

雖然“靈活用工”可以實現“靈活支付”,就像滴滴平臺與司機的合作模式,可以是按月結算,也可以即時結算,但它僅僅是一種支付方式,因此“靈活支付”不等于“靈活用工”。

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